اخراج کارگر توسط کارفرما یکی از شیوه های مرسوم خاتمه رابطه کار است که همواره بحث های متعددی را در حقوق کار برانگیخته است. شیوه مطلوب از دیدگاه موازین بین المللی کار منع اخراج خودسرانه و پذیرش اخراج به دلایل موجه و با رعایت تشریفات مشخص است. مقاله حاضر با بررسی یکی از آرا دیوان عدالت اداری به بازخوانی استانداردهای بین المللی کار در این زمینه پرداخته و نشان می دهد که در صدور رای مورد بحث، این موازین به درستی مورد توجه قرار گرفته اند.
طاهری, آزاده السادات. (1397). اخراج کارگر به دلیل ادعای وضع بد اقتصادی. فصلنامه رأی (مطالعات آرای قضایی), 5(پاییز 1395 (16)), 77-84. doi: 10.22106/jcr.2017.29700
MLA
آزاده السادات طاهری. "اخراج کارگر به دلیل ادعای وضع بد اقتصادی". فصلنامه رأی (مطالعات آرای قضایی), 5, پاییز 1395 (16), 1397, 77-84. doi: 10.22106/jcr.2017.29700
HARVARD
طاهری, آزاده السادات. (1397). 'اخراج کارگر به دلیل ادعای وضع بد اقتصادی', فصلنامه رأی (مطالعات آرای قضایی), 5(پاییز 1395 (16)), pp. 77-84. doi: 10.22106/jcr.2017.29700
VANCOUVER
طاهری, آزاده السادات. اخراج کارگر به دلیل ادعای وضع بد اقتصادی. فصلنامه رأی (مطالعات آرای قضایی), 1397; 5(پاییز 1395 (16)): 77-84. doi: 10.22106/jcr.2017.29700